MBTI性格診断における「青色タイプ」についてご存知ですか？
青色タイプは現実的で安定を重視し、他者を支える力に優れた「守護者」タイプとされています。
この記事では、青色タイプの魅力や特性、向いている仕事や恋愛傾向、相性の良いパートナーについて分析し、自己理解や日常生活への活用につながるように詳しく解説していきます。
MBTI性格診断とは？
MBTI（エムビー・ティー・アイ）とは、「Myers-Briggs Type Indicator（マイヤーズ＝ブリッグス・タイプ指標）」の略で、人の性格タイプを16種類に分類する性格診断ツールです。
アメリカの心理学者カール・ユングのタイプ論をもとに、イザベル・ブリッグス・マイヤーズとその母キャサリン・クック・ブリッグスが開発しました。
MBTIは、以下の4つの指標から成り立ちます。
1. 外向（E） – 内向（I）
エネルギーの向かう方向：外の世界か、自分の内面か
2. 感覚（S） – 直観（N）
物事の捉え方：五感を使った事実重視か、直感やひらめきを重視するか
3. 思考（T） – 感情（F）
判断の仕方：論理的・客観的に判断するか、感情や価値観で判断するか
4. 判断（J） – 知覚（P）
外の世界への接し方：計画的に物事を進めるか、柔軟に対応するか
これらの組み合わせによって、たとえば「ISTJ」「ENFP」など、16のタイプが導き出されます。
MBTIは自己理解や他者理解、職業選択、チームビルディングなどに役立つとされ、ビジネスや教育現場など幅広い分野で活用されています。
MBTIの色分けについて
参照：写真AC
MBTIの色分けは、MBTI公式理論には含まれていない非公式の分類ですが、視覚的に性格タイプの傾向をわかりやすく示すために、多くのWebサイトや書籍などで使われています。
特に性格の傾向やグループごとの特徴を色で表すことで、直感的に理解しやすくなっています。
紫グループ-分析家
建築家 : INTJ
論理学者 : INTP
指揮官 : ENTJ
討論者 : ENTP
分析家グループはNT型のグループです。NとTを保有します。
一言でいえば「めちゃくちゃ考える人」です。
論じることが大好きで、何が物事の真理であるかを追求します。
だからこそ誰1人Fを持ち合わせていない唯一のグループでもあり、それは感情論に弱いというところでもあります。
物事の本質を見抜く思考こそが彼らの日常なのです。
青色グループ-番人
管理者 : ISTJ
擁護者 : ISFJ
幹部 : ESTJ
領事官 : ESFJ
番人グループはSJ型のグループです。SとJを保有します。
一言でいえば「データ大好き人間」です。
論より証拠、客観的に出る有無を言わさないデータが大好きで、人の考えによらない、事実である数字や根拠を大切にします。
だからこそ誰1人Pを持ち合わせていない唯一のグループでもあり、自由で柔軟な発想が出にくいという弱さがあります。
AIのように日々データを蓄積させる彼らは、暗記ゲーである勉強は比較的得意な人が多いです。
緑グループ-外交官
提唱者 : INFJ
仲介者 : INFP
主人公 : ENFJ
運動家 : ENFP
外交官グループはNF型のグループです。NとFを保有します。
一言でいえば「感受性豊かな繊細さん」です。
自分や他人の心に敏感で、何より心が穏やかでいられることが大切です。
だからこそ誰1人Tを持ち合わせていない唯一のグループでもあり、それは思考論に弱いというところでもあります。
その場の雰囲気や空気感を大切にすることが彼らの平穏です。
黄色グループ-探検家
巨匠 : ISTP
冒険家 : ISFP
起業家 : ESTP
エンターテイナー : ESFP
探検家グループはSP型のグループです。SとPを保有します。
一言でいえば「面白そうなことはとりあえずやってみる人」です。
好奇心旺盛、興味あることがたくさんあり、それを色々な人たちと経験したいと思ってます。
しかし誰1人Jを持ち合わせていない唯一のグループでもあり、好奇心旺盛な反面、飽き性だったり計画性のなさが弱点です。
空想や絵空事ではなく、リアル体験を通じて人と関わることに意味を見出すため、コミュニケーション能力が高い人が多いです。
青色グループ（SJ型）の特徴と該当する4のタイプについて
参照：Pixabay
MBTIのSJ型とは、MBTIの16のタイプのうち、「感覚（S）」＋「判断（J）」の組み合わせを持つタイプを指します。
このタイプは、現実的で秩序を重んじる「守護者（Guardian）」と呼ばれることが多いです。
SJ型の特徴は、以下の4つが挙げられます。
・現実的・実務的：社交的で人との調和を重んじ、世話好きです。
・責任感が強い：約束や義務を大切にし、信頼されやすい性格です。
・安定志向：変化よりもルールや手順、安定した日常を好みます。
・組織的・計画的：物事を順序立てて進めるのが得意です。
ISFJ（管理者）
実直で信頼性が高い傾向にあります。
冷静で几帳面、責任感が強く、約束を守ることに重きを置きます。
仕事でも家庭でも、一貫性と誠実さを持ち続けます。
また、細かい部分にまで注意を払い、計画的に物事を進める能力があります。
現実的な解決策を見つけることに長けているため、具体的な成果を求めます。
ISTJ（擁護者）
親切で思いやりがありがあるため他人のニーズを優先し、サポート役に回ることが多いです。
他者の気持ちに敏感で、助けたいという思いが強いです。
また整理整頓が得意で、計画通りに物事を進めるのが好きです。
安定した環境を求めます。
ESFJ（幹部）
組織やグループを効果的に導く能力があります。
リーダーシップがあるため、経営陣に向いていて問題解決に取り組み、効率的な方法を見つけるのが得意です。
またリーダーシップを発揮し、明確なルールや規範を重んじ、決断力に優れています。
更に具体的な結果を重視します。
ESTJ（領事官）
社交的で協力的です。
他者との関係を大切にし、社交的な場で力を発揮します。
そのため、協力的でチームワークを重視します。
親切で思いやりがある面も強く、他人の気持ちに敏感で、助けることに喜びを感じます。
周囲の人々に対して優しさを示します。
計画的に物事を実行する傾向もあるため、具体的な成果を求め目標達成に取り組みます。
SJ型の長所と短所
参照：写真AC
SJ型の長所と短所を解説していきます。
SJ型の長所
SJ型の長所は、以下の6つが挙げられます。
・責任感が強い：任されたことはしっかりやり遂げ、信頼されやすいです。
・安定志向で堅実：一貫性があり、慎重な判断を下します。リスクを抑えた行動が得意です。
・周囲を支える力がある：組織や家庭の中で、人をサポートするのが自然にできます。
・ルールや伝統を重んじる：社会的な秩序を大切にし、常識的な行動がとれます。
・細部に注意が行き届く：小さなことにも気づき、ミスが少ない傾向があります。
SJ型の短所
SJ型の短所は、以下の5つが挙げられます。
・柔軟性に欠ける：ルールや既存のやり方にこだわりすぎて、新しい方法を受け入れにくいです。
・変化に弱い：環境の変化や不確実な状況に不安を感じやすいです。
・自分を後回しにしやすい：他人を優先しすぎて、自分の感情やニーズを押さえてしまうこともあります。
・融通が利かない：正しさやルールに厳格になりすぎて、周囲に窮屈な印象を与えることがあります。
・批判に敏感：自分の行動に対する評価を気にしすぎて、傷つきやすい面もあります。
青色グループが活きる環境
参照：Pixabay
青色グループの人が活きる環境を選ぶには、彼らの慎重さや安定性、他者をサポートする能力が活かされるかを考えることが大切です。
具体的にどのような環境が青色グループに適しているのか見ていきます。
職場・仕事で活きる環境
職場・仕事で活きる環境は、以下の4つが挙げられます。
・明確なルール・手順がある組織（例：官公庁、企業の総務・経理部門）
：手順に沿って丁寧に仕事を進めるのが得意です。ルール重視の文化に適応しやすいです。
・安定した業界・職場（例：教育、医療、金融、行政）
：変化が少なく、地道な努力が評価される環境が向いています。
・責任あるポジションがある場所（例：チームリーダー、現場監督）
：管理能力や責任感を活かせます。細かい点にも気が利くため信頼されやすいです。
・人と接する機会がある環境（例：福祉・介護、接客、保育）
：人の役に立つことに喜びを感じます。思いやりのある対応が強みになります。
プライベート・生活で活きる環境
プライベート・生活で活きる環境は、以下の3つが挙げられます。
・安定した家庭環境：規則正しい生活や家族のケアが得意です。家庭内でも責任感を発揮します。
・信頼できる人間関係：付き合いが長く、誠実な関係性を築ける人間関係を大切にします。
・予定が立てやすいスケジュール管理：計画的に動ける状況がストレスを減らし、力を発揮しやすいです。
青色グループが苦手とする環境
青色グループが苦手とする環境（避けたい傾向）は、以下の3つが挙げられます。
・毎日がイレギュラーで計画が立てにくい職場（例：広告・ベンチャー系）
：突発的な対応が多すぎるとストレスを感じやすいです。
・ルールが曖昧で上下関係や責任の所在がはっきりしない職場
：責任感が強いため、曖昧な状況に不安や混乱を感じることがあります。
・個人主義・自由すぎる文化（例：自由なクリエイター集団）
：周囲と足並みを揃えることを好むため、放任的な環境に合いにくいです。
青色グループに向いているタイプ別働き方スタイル
ISFJ（擁護者タイプ）
向いている働き方：サポート役・裏方業務
例：医療事務、保育補助、介護、福祉系
特徴：思いやりがあり、相手に尽くす姿勢が強みです。
ISTJ（管理者タイプ）
向いている働き方：一貫性のある業務・管理職
例：経理、総務、データ管理、公務員
特徴：几帳面で正確、組織のルールを守る信頼性の高い仕事に強いです。
ESFJ（領事官タイプ）
向いている働き方：対人サポート・現場統括
例：接客、教育、カウンセラー、チームリーダー
特徴：人間関係に敏感で、気配りや場の空気を読む力が強いです。
ESTJ（幹部タイプ）
向いている働き方：マネジメント・運営管理
例：現場監督、営業管理職、行政職、管理者
特徴：組織を引っ張る統率力と実行力があります。
青色グループの恋愛傾向と考え方
参照：Pixabay
青色タイプの恋愛傾向は、誠実で長期的な関係を重視する点が特徴です。
彼らは相手に対して深い共感を持ち、パートナーを支え合う関係を築こうとします。
誠実で長期的な関係を重視
誠実さと安定志向が特徴です。
一度付き合うと相手に真摯に向き合い、浮気や軽率な行動を避けるため、信頼されやすく長期的な関係を築くのが得意です。
また軽い関係には関心がなく、深い信頼と共感を重視します。
更に誠実で安定したパートナーを求める人にとって、青色タイプは理想的な相手と言えます。
パートナーの感情に敏感で支え合う
共感力とサポート力に優れ、パートナーの感情に敏感に寄り添います。
支え合う関係を重視し、誠実で感情面のサポートも惜しまないため、相手に安心感を与え、信頼されやすく、長期的で安定した関係を築けるのが特徴です。
伝統的な恋愛観を持ち、新しいスタイルに抵抗がある
伝統的な恋愛観と安定を重視する傾向があり、カジュアルな関係や自由な恋愛スタイルには抵抗を感じやすいです。
結婚や家庭を大切にし、価値観の合う相手との誠実で安定した関係を理想としています。
そのため、共通の価値観を持つパートナーとの出会いが恋愛成功の鍵となります。
青色グループと相性の良い恋愛パートナー
ENFP(運動家)
創造的で自由な発想を持ち、感情表現が豊かな特徴を持っています。
青色タイプとは対照的に、変化を恐れず新しいことに挑戦することを楽しむ性格です。
この対照的な性格が、青色タイプにとって新しい視点や刺激をもたらすことができ、相互補完的な関係を築くことが可能です。
青色タイプの堅実さを尊重しつつ、彼らに新しい挑戦を促すことができるため、バランスの取れた関係を築けます。
また、感情表現が豊かであるため、感情を抑える傾向のある青色タイプにとって、感情の解放を助ける存在となります。
互いの違いを理解し尊重することで、健全な関係を築くことができます。
ISFJ(擁護者)
青色タイプと同じSJ型に属しており、価値観や行動パターンが似ています。
安定や秩序を重視し、誠実で責任感の強い性格を持っています。
そのため、青色タイプとは非常に相性が良いとされています。
家庭や職場での安定を重視し、他者を支えることに喜びを感じます。
共に支え合い、信頼し合う関係を築くことができるため、長期的な恋愛関係を築くのに最適なパートナーと言えます。
また、共通の価値観を持つことで、関係においての摩擦が少なく、お互いに安心感を持って付き合うことができる点も大きな強みです。
信頼と共感に基づいた関係を求める青色タイプにとって、ISFJタイプは理想的な相手です。
ENTJ(指揮官)
強いリーダーシップを発揮し、目標に向かって計画的に物事を進める性格を持っています。
ENTJの決断力と行動力は、青色タイプにとって魅力的な要素です。
青色タイプは、責任感が強く計画的な性格を持っていますが、変化に対して慎重な一面もあります。
そのため、大胆な決断力や行動力が、青色タイプにとって新しい視点を提供し、バランスの取れた関係を築くことができます。
また、目標達成に向けて他者を導く能力を持っているため、青色タイプの計画力と組み合わせることで、強力なパートナーシップを形成することが可能です。
お互いの強みを活かし、互いに補完し合う関係を築くことができます。
まとめ
参照：Pixabay
「青色タイプ」は、安定や秩序を大切にし、他者をサポートする力に優れた性格です。
仕事においては計画的で責任感が強く、恋愛では誠実で長期的な関係を重視します。
一方で、変化に対して慎重な部分があり、自分の感情を表に出すのが苦手という弱点もあります。
青色タイプは、その強みを活かして安定した職業や人を支える仕事に適しており、恋愛でも信頼感のあるパートナーシップを築くことができます。
弱みを克服し、より良い人間関係を築くためには、自己理解を深め、バランスを取ることが重要です。
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